新时代，高科技越来越发达。朋友们看了很多科技新闻。我们也应该在生活中使用很多这些高科技的东西。朋友要注意什么？今天，我想和大家分享一条关于科技的知识。我希望你会喜欢它。
之前我们报道过，华为会给员工两个特别的奖金，一个是一个月的阳光奖，一个是20亿的奖金，大概2万人左右，人均10万元左右。这个消息一出来，网友们都说“又是一家公司”。除了这笔奖金，华为作为中国最大的公司之一，2018年净利润高达593亿元，其福利待遇备受关注。最近有一个朋友，是华为的工程师，发消息介绍华为员工工资和等级的差异。让我们一起来看看。
华为(图源网)
据工程师介绍，华为各级员工的标准岗位工资为(历史数据):13-C: 6500、B: 7500、A: 850014-C: 9500、B: 12000、A: 1450015-C: 13-C:6500、B: 17500等。A: 3550018-c: 45500，b: 49000，a: 5250019-c: 62500，b: 76500，a: 8750020-c: 140500，b: A:149500 21-C:149500。
该工程师还介绍，在华为，普通、高级、主管、技术专家工程师的技术水平在13-22级之间，最高水平为22B级；三级主管部门和一级主管部门的级别在19b到22a之间；22A是最高等级。目前似乎只有华为创始人任、华为前董事长是22A。
华为员工的工资和水平。
此外，工资根据工作完成程度和地区差异而有所不同。据报道，完全胜任系数为1，基本胜任系数为0.9，暂时无能系数为0.8；一级城市系数为1，二级城市系数为0.9，三级城市系数为0.8，其他城市系数为0.7。
13C是生产线上3000多名操作人员的水平(2010年之前)。今年本科生最低水平是13C。2004年进入华为的本科生，目前大部分都在15A-15B。新本科是13C，一般每年调整2个档次(因人而异)。资质与技术水平挂钩，进入公司时获得的年终奖和股票会相对较低。
除了以上，受访者还列举了很多其他详细情况，想了解的朋友可以查看具体答案。另外，目前无法确认内容的真实性，仅供大家参考。
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